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提高基层医疗机构儿科服务能力的有效措施

一、强化基层儿科人才队伍建设，筑牢服务核心支撑

基层儿科服务能力的核心短板是人才缺口，据2022年国家卫生健康委发布的《全国基层医疗卫生机构发展监测报告》显示，我国基层医疗卫生机构儿科医师仅占全国儿科医师总量的18.1%，每千名农村儿童拥有基层儿科医师数仅为0.32名，不足城市水平的1/3，基层儿科人才缺口超过8万人，且存在人员素质不高、流动性大等突出问题，需从引、育、留三个维度同步发力破解。

（一）拓宽人才补充渠道，扩大人员供给规模

1.实施订单定向精准培养。各地要在每年基层订单定向免费医学生招生计划中单列不低于15%的名额用于儿科相关专业培养，定向生录取前与县级卫生健康部门、定向服务单位签订三方协议，毕业后按协议到乡镇卫生院、社区卫生服务中心从事儿科相关服务不少于6年，服务期内纳入当地事业单位编制管理，按规定发放安家补贴，中西部地区安家补贴不低于3万元，东部经济发达地区不低于5万元，服务期满后优先留在基层工作的，可享受一次性续岗补贴不低于2万元。针对已在基层服务的非儿科专业医师，鼓励参加儿科专业学历提升教育，对取得儿科相关专业大专及以上学历的，由县级财政给予不低于80%的学费补贴。

2.推进全科医师儿科专项转岗。针对现有基层全科医师队伍，开展儿科专项转岗培训，转岗培训周期为1年，其中在县级及以上医院儿科临床实践不少于8个月，培训内容涵