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2026年新业态劳动者权益保障考核题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，新就业形态劳动者与平台企业之间符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与劳动者订立（）。

A.合作协议

B.劳动合同

C.承揽合同

D.劳务协议

答案B

解析符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与劳动者订立劳动合同，不得以合作、承揽等名义规避用工责任。

2.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，平台企业应当与劳动者订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头协议

C.书面协议

D.劳务派遣协议

答案C

解析不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，双方订立的协议不属于劳动合同，而是民事领域的书面协议，用以明确双方权利义务。

3.新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应支付的报酬标准为（）。

A.不低于劳动者正常工作时间工资的150%

B.不低于劳动者正常工作时间工资的200%

C.不低于劳动者正常工作时间工资的300%

D.由企业与劳动者协商确定

答案C

解析法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。该规则同样适用于新就业形态劳动者。

4.企业制定直接涉及新就业形态劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。

A.由企业单