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2026年人力资源管理劳动法试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起

B.应当订立书面劳动合同之日起

C.劳动合同期满之日起

D.用人单位知道或应当知道用工之日起

2.劳动合同中关于试用期的约定，下列说法错误的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

3.某员工月工资为5000元，该单位实行标准工时制。2026年5月1日（劳动节放假一天），该员工正常工作5天，休息4天。5月份该员工应得的加班工资至少为（）元。（假设当地最低工资标准为2200元/月，加班工资系数分别为1.5倍、2倍）

A.500

B.750

C.1000

D