人力资源管理师基础知识练习题(少企业经营1章).pptxVIP

专业备考·系统精讲人力资源管理师基础知识练习题六大核心模块+法规考点·300道精选练习题精讲

Contents练习题目录人力资源管理师基础知识各模块核心考点，覆盖六大模块及高频法规政策。01人力资源规划模块02招聘与配置模块03培训与开发模块04绩效管理模块05薪酬福利管理模块06劳动关系管理模块07高频法规与政策考点

CHAPTER01人力资源规划模块需求预测、供给预测、供需平衡与组织结构设计的核心考题

PRACTICEQUESTIONS练习题：人力资源需求预测方法需求预测方法的选择取决于企业发展阶段和信息完备程度——定量方法依赖历史数据连续性，定性方法在不确定性高的场景下更具优势。单选某制造企业因扩产需预测未来3年生产岗人员需求，近年经营稳定、历史数据完整，最适宜采用的预测方法是？答案：B趋势外推法—适合稳定发展且历史数据连续的企业单选某互联网初创公司面临行业政策重大调整，未来业务方向存在较大不确定性，此时预测人力资源需求最适合采用？答案：C德尔菲法—专家多轮匿名判断，适用于不确定因素较多的场景多选以下属于人力资源需求预测定性方法的有：A.德尔菲法B.回归分析法C.经验判断法D.趋势外推法E.管理人员接替模型答案：AC—回归分析法和趋势外推法属于定量方法，管理人员接替模型属于供给预测判断回归分析法是通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的