人力资源开发与管理研究中心（郭继东） 创建“人力资源开发与管理.pptxVIP

创建人力资源开发与管理研究中心的初步设想华东师范大学教育管理学系郭继东|2004年6月

Contents汇报提纲创建人力资源开发与管理研究中心的初步设想01背景与必要性分析02中心功能定位与研究领域03课程建设规划04学术研究规划05社会服务规划06发展愿景与保障机制

CHAPTER01背景与必要性分析从国家战略高度、政策导向、学科发展和现实需求四个维度论证创建研究中心的紧迫性

INTERNATIONALPERSPECTIVE人力资本赶超：经济追赶的先导力量国际经验表明，后发国家实现经济追赶的核心路径是人力资本的优先积累。日本、韩国等东亚经济体的崛起均以教育投资和人力资源开发为第一引擎，中国在全面建设小康社会进程中，人力资源开发已从辅助战略上升为先导战略。东亚经济发展与人力资本战略研究01二战后日本通过教育立国战略实现人力资本快速积累，1950-1970年代高等教育入学率从8%跃升至38%，为经济腾飞奠定人才基础02韩国1960年代起将人力资源开发列为国家第一战略，政府教育支出占GDP比重持续超过5%，创造了汉江奇迹的人才支撑体系03新加坡以人才立国为核心国策，系统性引进和培养高端人才，从第三世界国家跻身发达国家行列，人力资本回报率远超物质资本04中国正处于从人口大国向人力资本强国转型的关键窗口期，人力资本赶超是实现经济高质量发展的先决条件和核心驱动力

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