职场劳动合同要点解析与风险规避攻略.pptVIP

劳动合同管理技巧与风险防范;提纲;误区;案例：;孙某以为：;企业以为：;本案焦点：;建立劳动合同之时，确定员工身份;确立劳动关系的要素;证明：

（1)提供原单位工作和解除合同的相关证明；

（2)半年内的体检报告；

（3)?身份证；

（4)?学历证、专业技术职称证书等资格证书的原件及复印件

背景调查：事实与提供信息不符的，企业有权依据奖惩制度中的要求进行处罚。

社保与档案手续：转移单、档案接收

;黄金30天，不可大意，不可让步;约定明确的劳动报酬;案例;案例焦点;案例分析;不签署劳动合同的后果;拒签劳动合同怎么办？;双倍工资的支付;案例提醒;案例;案例争议;焦点问题;未到用工日期，并未推行工作职责，劳资双方没有实际发生用工关系，介于两者之间时企业与李某不含有劳动关系，不受劳动法律的约束，无需对劳动合同的解除或终止承担经济补偿责任；

诚实信用标准+缔约过错责任制度造成损失的，赔偿;劳动合同形式;劳动合同的必备条款;劳动合同的必备条款;录用条件与试用期;案例;双方观点;案例成果;案例提醒1;案例提醒2;试用期;试用期约定注意事项;劳动合同签署中企业存在的法律风险;劳动合同的管理;4月25日企业收到劳动争议仲裁立案告知书，K小姐与张小姐同步向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求企业向其二人支付未签署劳动合同的双倍工资补偿。

企业从