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2026年管理骨干上级评价绩效方案

文件归口：行政人事部绩效组

生效日期：2026年1月1日

为匹配公司2026年整体战略落地要求，压实各层级管理岗主体责任，破解传统绩效考核中指标虚化、评价主观性强、责任不闭环的痛点，充分落实“谁用人、谁考核、谁负责”的管理权责对等原则，针对全公司非高管序列的管理骨干群体，特制定本上级评价主导的专项绩效考核方案，所有考核过程全程留痕、规则公开、结果刚性落地。

一、方案说明

1.1方案目的

本次方案摒弃传统360考核中多人交叉打分导致的“老好人主义”、责任追溯模糊的问题，建立以直接上级评价为核心、隔级上级复核为约束的考核体系，核心实现三个目标：一是将公司年度经