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销售新人快速成长激励计划信函(6篇)

销售新人快速成长激励计划信函第1篇

尊敬的华东分公司人力资源部：

经双方协商一致，现就2023年度销售新人快速成长激励计划达成如下确认条款：

一、计划实施主体

1.公司名称：上海金茂商贸有限公司

2.接受方代表：张伟（市场部经理）

3.实施周期：2023年9月1日2024年4月30日

二、具体实施方案

（一）培训体系

1.产品知识：每周一、三下午2:004:00，于公司总部培训室进行（示例课程：智能安防系统操作手册）

2.销售技巧：每月第二个周六全天（2023.10.14首次开课），含客户异议处理模拟演练

3.数据分析：每月15日前完成周销售数据报表（模板见附件1）

（二）考核机制

1.试用期（13月）：每日晨会通报（9:009:30），月度KPI达成率≥85%可晋级

2.季度考核：每季度末召开评审会（2023.12.31），综合评分≥90分者奖金上浮20%

3.年度评优：2024年3月31日前公示，全年累计12单以上有效订单可获年度星火奖

（三）激励措施

1.岗前培训补贴：首月工资增加3000元人民币（税后）

2.考核奖励：

月度TOP3：奖金5000元+带薪假2天

季度MVP：奖金10000元+晋升答辩资格

年度星火奖：奖