双因素理论在员工激励中.docx

摘要

人力资源管理水平是影响企业发展的重要因素，面对激烈的市场竞争，企业通过激励激发员工的工作积极性和主动性，建立完善的员工激励机制，能够有效地促进企业的发展，提升企业的核心竞争力。

本文在分析国内外学者研究现状以及相关激励理论的基础上，以双因素理论为指导设计调查问卷，对健之佳员工进行抽样调查，结果以员工对各项因素的满意度为衡量标准，得出关于如何优化健之佳员工激励的各项建议。研究发现：健之佳现有激励体系存在薪酬结构单一、绩效体系不健全、培训机制有缺陷和企业文化匮乏等问题，结合双因素理论的保健因素与激励因素对这些问题进行原因分析后，得出优化员工薪酬制度、健全绩效考核体系、完善员工培训制度以及