人力资源管理概论 课程首页.pptxVIP

COURSEOVERVIEW课程概述：理论与实践的深度融合《人力资源管理概论》以管理职能为主线，系统覆盖规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块，旨在帮助学生掌握人力资源管理的核心理论与实践方法，形成系统化管理思维与职业能力。POSITIONING课程定位理论性与实践性并重，以人力资源管理基本概念和理论为基础，以管理职能为线索贯穿全课程。中心内容是如何管理和开发人力资源，利用有限资源获得最大的经济效益和社会价值。VALUE学习价值不论专业背景和职业方向，职场人士都需要理解人力资源管理的基本逻辑，这是进入和离开企业都会接触的核心领域。通过系统学习各环节知识，提升知识素质、形成知识资本，促进职业能力的全面提升。FRAMEWORK课程主线以规划、招聘、甄选、培训、绩效和报酬六大职能为核心线索，对人力资源管理活动进行科学合理的组织和系统讲解。融入新商科与数智化前沿趋势，结合企业实训与赛训模式，培养面向产业需求的复合型人才。

CONCEPTNATURE人力资源的概念与性质人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用、依附于人体的体力与脑力能力总和。其能动性、时效性、可再生性和社会性等独特性质，使其成为企业最重要的战略资源和核心竞争力源泉。概念内涵人力资源是能够推动经济和社会发展的劳动者能力的总称，包含数量与质量两个维度数量×质量能动性区别于物质资源的根本特征：人能有目的、有计划