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2026事业部人力资源专员招聘启事（5篇）

2026事业部人力资源专员招聘启事第（1）篇

致______公司人力资源部负责人：

本司2026事业部根据集团战略规划及业务扩张需求，现面向社会公开招聘专职人力资源专员1名，具体要求

一、岗位背景与招聘需求

1.岗位定位：负责事业部300+员工的全周期人力资源运营，包括EHR系统数据维护（需熟练操作Workday/北森等中高端系统）、薪酬带宽核算（执行H童行业薪酬调研报告）、劳动合规审查（持有PHR证书优先）

2.招聘依据：业务部门2026年KPI要求新增15%编外人员，需匹配专项HRBP支持（参考德勤2025洞察报告）

二、核心工作职责与能力要求

1.岗位职责：

执行月度人工成本核算（含13薪/年终奖计提模型）

主导入职背景调查（需具备3年以上社招经验，熟悉背调报告着重维度）

组织季度绩效考核（参照OKR与KPI双轨制）

2.能力布局：

专业资质：需同步取得CHRM（高级人力资源管理师）证书（2026年1月前有效）

数据分析：能独立完成月度人力资本分析报告（需包含流动率预测模型）

系统操作：应熟练AltassianJira+Mainframe双系统工时记录模块

三、薪酬福利与职业发展

1.薪酬结构：月薪2025K（基本工资182