2026年企业人力资源管理师三级理论知识入门知识特训自我检测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识入门知识特训自我检测试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题区域的答案不计分。

一、单项选择题（每题2分，共100分）

请在每题后的括号内填入正确选项的字母。

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第天开始支付双倍工资。

A.第一天B.第二天C.第八天D.第二十一天

2

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，此要求属于就业歧视的哪一种情形？

A.性别歧视B.民族歧视C.学历歧视D.地区歧视

3

在绩效考核中，行为量表法（BARS）的核心特点是：

A.仅依据结果进行评分B.将职务行为描述量化为若干等级C.采用百分制计分D.仅适用于销售岗位

4

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取期限与职工累计缴费年限成正比。若累计缴费满五年但不满十年，可领取失业保险金的最长月数是：

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

5

某公司实施弹