2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业劳动规章制度合规制定特训试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务——企业劳动规章制度合规制定特训试卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题（主观题）。

答题时请按照题号顺序作答，超出答题区域无效。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得超过多少年？

A.3年B.5年C.10年D.无固定期限

C

第十四条规定，劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的最长期限为十年。

2

某企业拟与新入职员工约定6个月的试用期。根据《劳动合同法》第十九条，该约定是否合法？

A.合法，试用期可随意约定B.不合法，试用期最长不得超过2个月C.合法，但仅限于非全日制用工D.不合法，试用期最长不得超过6个月，且需与劳动合同期限相匹配

D

第十九条规定，试用期的长度应与劳动合同期限相适应：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。故6个