2026年人力资源管理师三级《人力资源规划与控制》技能卷一冲刺押题.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《人力资源规划与控制》技能卷一冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题（请根据以下案例，结合所学知识进行分析并回答问题）

某制造企业A公司正处于快速发展阶段，市场扩张对人力资源的需求提出了新的挑战。公司人力资源部在年初进行了初步的人力资源规划，但实际情况与预测偏差较大，尤其是在技术工人和研发人员方面存在明显短缺。公司领导层意识到，单纯依靠外部招聘难以满足长期发展需求，需要制定更为系统的人力资源规划方案，并加强内部人力资源供给管理。同时，公司内部员工对绩效考核结果的公平性存在一些质疑，认为考核过程不够透明，绩效结果与薪酬挂钩不够紧密，影响了员工的工作积极性。此外，随着国家相关法律法规的更新，公司在劳动合同管理方面也面临一些需要调整和完善的地方。

问题：

1.结合案例，简述企业人力资源规划的重要性，并指出A公司在人力资源规划方面可能存在的问题。

2.针对A公司当前面临的人力资源需求短缺问题，提出几种可行的内部人力资源供给预测方法，并简述其适用条件。

3.设计一个初步的A公司绩效考核方案框架，包括考核周期、考核内容（至少包含两个维度）、考核方法以及考核结果的应用方式，并说明如何提升考核结果的公平性。

4.根据国家最新劳动法律法规的要求，提出A公司在劳动合同管理方面至少三点需要改