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双重体系建设培训制度

一、总则

1.1目的与意义

为全面推进企业安全生产风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制（以下简称“双重体系”）的有效落地，切实提升全体员工的安全风险辨识、评估、管控能力及隐患排查治理技能，夯实企业安全生产基础，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全与企业可持续发展，特制定本制度。

1.2指导思想

以国家及地方关于安全生产的法律法规为根本遵循，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提升员工安全素养和岗位安全操作技能为核心，以实现双重体系建设的全员化、常态化、规范化为目标，构建科学、系统、高效的培训管理体系。

1.3适用范围

本制度适用于企业内部所有部门及全体从业人员，包括正式员工、合同工、临时工、实习生以及进入生产经营场所进行作业的外来单位人员。

二、培训组织与管理

2.1组织领导

企业主要负责人是双重体系培训工作的第一责任人，对培训工作负总责。安全生产管理部门（或指定专门机构）为培训工作的归口管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、监督检查及效果评估。各部门负责人为本部门培训工作的直接责任人，配合做好本部门人员的培训组织与落实。

2.2职责分工

*安全生产管理部门：

*拟定企业年度及专项双重体系培训计划，并组织实施。

*负责培训师资的选聘、培养与管理。

*负责培训教材、课件等学习资料的编制、审核与分发