2026年企业人力资源管理师四级理论知识应试能力自测真题强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识应试能力自测真题强化练习试卷

考试时间：120分钟?满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共55题）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当采用的形式是？

A.口头约定B.书面劳动合同C.电子邮件确认D.工作安排通知

2

某企业拟在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的基本前提？

A.每日工作时间不得超过8小时B.必须保证每周法定休息日C.必须与劳动者协商一致并备案D.必须在集体合同中明确

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件entrevist（CIT）”法的主要目的是？

A.量化员工的产出B.捕捉员工在关键情境下的具体行为C.比较不同岗位的工作难度D.确定员工的培训需求

4

某制造企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要包含？

A.企业文化与价值观B.岗位操作规程与安全规范C.薪酬福利政策D.职业发展通道

5

根据《社会保险法》第十条，以下哪项属于基本养老保险的缴费基数？

A.