2026年企业人力资源管理师四级专业能力模拟卷.docxVIP

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企业人力资源管理师四级（2026年）专业能力模拟卷**

考试时间：120分钟满分：160分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯、条理清晰，可适当分点但前面不要加序号。

一、单选题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《企业人力资源管理职业标准》（2024版），人力资源规划的首要步骤是：

A.编制招聘计划B.分析组织战略目标C.预测人力供需D.建立岗位职责说明书

2

某制造企业计划在未来三年内将产能提升30%，其人力资源规划应重点考虑：

A.员工流失率B.关键岗位的技能储备C.法定工作时间D.年度培训预算

3

在岗位分析中，采用“关键事件法”收集信息的主要优点是：

A.成本低、操作简便B.能够捕捉员工的典型行为C.适用于所有类型岗位D.结果易于量化

4

某互联网公司拟设立“数据分析师”岗位，职位说明书中应首先明确的是：

A.岗位的上级领导B.岗位的主要工作任务C.岗位的绩效考核指标D.岗位的薪酬范围

5

人力资源规划中，“内部供给预测”常用的方法不包括：

A.马尔可夫链模型B.替代比例法C.德尔菲法D.雇佣年