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OKR的评分规则2
文件章节:B-培训
发行日期:2020/07/01 发行版本:1.0
复盘 总结
本质 学习工具 管理工具
目的 指导未来的工作 回顾过去的得失
对象 重点是“事” 重点是“人”
依据 忠于事实、积极假设 限于事实
程序 有固定的结构和程序 不要求固定的结构
焦点 重点关注不足 往往侧重成绩
方向 要求对未来的探索 不要求对未来的计划
主体 通常由团队实现 通常由个人完成
内容 把握重点 面面俱到
备注:
1,
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