2025-2026年四川省人力资源管理师考点巩固元绩效管理专项题库.docxVIP

2025-2026年四川省人力资源管理师考点巩固元绩效管理专项题库

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.绩效管理循环中的关键环节是（）。

A.绩效评估B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效改进

解析：绩效管理是一个持续循环的过程，包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈与改进。其中，绩效计划是循环的起点和基础，它明确了组织、团队和个人的绩效目标，为后续的绩效实施、评估和改进提供了方向和依据。绩效实施是执行绩效计划的过程，包括日常的管理、指导和支持。绩效评估是对绩效实施结果进行评价的过程，它通过收集和分析绩效数据，判断绩效目标是否达成。绩效反馈与改进是绩效管理的核心环节，它通过反馈绩效评估结果，帮助员工了解自己的绩效表现，并制定改进计划。因此，绩效反馈与改进是绩效管理循环中的关键环节。

2.在绩效管理中，360度评估法的优点不包括（）。

A.提供更全面的绩效反馈B.提高员工的自我认知

C.减少评估者的主观偏见D.降低评估成本

解析：360度评估法是一种多源反馈的绩效评估方法，它通过收集来自上级、同事、下属和客户的反馈信息，为员工提供更全面的绩效评估。这种方法的优点包括：提供更全面的绩效反馈，帮助员工了解自己在不同方