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退休职工慰问金发放表范本

一、发文背景与适用对象界定

为深入贯彻《企业职工退休退职暂行办法》及宏达实业发展集团有限公司（以下简称“公司”）《2025年度员工福利管理规范》的相关精神，切实体现公司对退休职工的关怀与尊重，保障退休职工的基本生活权益，经公司管理层研究决定，特制定本退休职工慰问金发放实施细则。本文件旨在规范慰问金发放流程，确保资金使用合规、透明、高效，构建和谐稳定的劳动关系。

（一）发文目的

本次慰问金发放旨在对自2025年6月30日及之前办理完退休手续的职工进行集中慰问，旨在肯定其过往贡献，表达公司对其退休生活的美好祝愿。发放工作遵循“公平、公正、公开”及“尊重历史、兼顾现实”的原则，确保每一分资金都落实到实处。

（二）适用范围

主体范围：公司正式在册职工，且已按规定程序办理完退休审批手续，并已正式领取退休证的人员。

时间范围：退休时间在2025年1月1日至2025年6月30日之间的职工。

特殊情形：上述时间范围内已故职工的遗属，可参照本细则进行抚恤慰问金发放。

（三）数据统计基数

本次统计截止时间为2025年7月15日，经人力资源部与财务部联合复核，符合本次发放条件的退休职工共计1247人，涉及工龄20年以下至40年以上的不同群体，具体分布情况如下：*工龄20-30年：452人，占比36.27%；*工龄30-40年：568人，占比45.58%；*工龄40年