DRG_DIP 3.0版绩效改革从不得挂钩到激励做得好.pptxVIP

COVERDRG/DIP3.0版绩效改革从不得挂钩到激励做得好政策红线·现实困境·四个方向·行动落地2026年9月

内容导览01政策红线3.0版明确不得挂钩，理解深层逻辑02现实困境挂钩绩效的代价，医生怕收病人03改革方向四个方向系统重构绩效体系04行动落地管理者可马上做的三件事

CHAPTER政策红线红线不会松动3.0版再次重申，绩效挂钩必须改01

3.0版分组方案正式发布反复强调的政策起点，正是绩效改革的直接动因事件信息发布机构国家医保局发布时间2026年9月2日核心文件按病种付费3.0版分组方案DRG/DIP支付方式改革进入新阶段该表述被反复强调，指向绩效改革政策起点

一条被反复强调的表述医疗机构不得将病种支付标准作为限额对科室或医务人员进行考核，或与绩效分配指标挂钩。这句话在发布会上被反复强调，释放的信号十分清晰结算工具病种支付标准是医保结算工具，不是内部考核工具禁止套用科室绩效不得直接套用支付标准做扣罚依据收入脱钩医务人员个人收入不得简单挂钩病种支付标准

政策不是新提法维度内容早期文件已明确支付标准不得作为限额考核科室或个人3.0版再次重申，措辞未软化政策信号这条红线不会松动绩效方案如果还在“超支付标准扣绩效”，现在必须改

管理者必须正视的课题绩效方案如果还在“超支付标准扣绩效”，现在必须改。3.0版再次重申，意味着这条红线不会松动。合规性课题1现有绩效