2026年经济师人力资源管理方向经济基础知识价格变动测试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）经济基础知识模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

请在每题后的括号中填入正确答案的字母。

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无法继续履行劳动合同的情形不包括：

A.单位被依法宣告破产B.单位被吊销营业执照C.单位因经营困难需要裁减人员D.单位因自然灾害导致生产场所毁损

2

某企业在2025年实行弹性工作制，若员工每月实际工作时间为160小时，标准工时为150小时，则该员工的加班工资应按照：

A.1.5倍计发B.2倍计发C.3倍计发D.不计发加班工资

3

在完全竞争市场中，企业的短期供给曲线是：

A.边际成本曲线上高于平均变动成本的部分B.边际成本曲线上高于平均总成本的部分C.需求曲线的水平部分D.平均固定成本曲线

4

某国2024年实际GDP增长率为5.2%，名义GDP增长率为8.6%，则该年GDP平减指数约为：

A.106.5B.110.2C.115.0D.124.6

5

根据