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2026年企业变革管理与组织发展模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据Kotter的变革管理模型，领导者在推动变革过程中扮演的核心角色是？

A.确定变革的紧迫性

B.建立变革愿景

C.赋能员工参与变革

D.以上都是

2.组织发展（OD）干预措施主要关注的是？

A.短期财务绩效的提升

B.组织成员的态度、行为及组织文化

C.优化生产流程效率

D.降低运营成本

3.当组织面临重大环境变化，需要进行根本性结构调整时，通常处于哪种组织生命周期的阶段？

A.成熟阶段

B.衰退阶段

C.成长阶段

D.导航阶段

4.变革阻力最主要的来源之一是？

A.对变革方案的技术细节不理解

B.对未来经济前景的悲观预期

C.担心个人利益（如职位、薪水）受损

D.变革沟通不充分

5.在组织发展领域，致力于改善组织内部人际关系和沟通模式的干预被称为？

A.结构干预

B.过程干预

C.人文技术干预

D.战略干预

6.“在动荡环境中，组织能够感知到威胁并迅速做出反应以适应变化的能力”指的是？