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HumanResourceManagement

人力资源管理实战技巧

六大模块系统解析·实战方法论与案例深度剖析

Contents

课程目录

系统掌握人力资源管理的核心模块与实战方法论

01

人力资源管理概述与战略定位

02

人力资源规划与组织设计

03

精准招聘与人才选拔

04

培训开发与职业发展

05

绩效管理与薪酬激励

06

员工关系与企业文化建设

CHAPTER01

人力资源管理概述与战略定

位

从事务执行者到战略伙伴的角色进化

OVERVIEW

人力资源管理的内涵与演变

人力资源管理已从传统的行政事务角色进化为企业战略核心伙伴。理解其发展脉络，有助于HR从业者找准定位、提升价

值，从执行者转变为战略推动者。

核心定义

组织通过规划、招募、培训和激

励员工，系统性提升员工绩效与

组织绩效的管理活动

绩效提升

核心价值

将人视为企业最重要的资本，通

过科学管理实现人力资本的最大

化增值

资本增值

Phase01

人事管理

工业革命时期，聚焦考勤与薪酬

等行政事务，HR定位为记录员和

执行者

行政事务

Phase02

战略HRM

20世纪80年代引入人力资本概

念，HR参与企业战略规划与组织

变革

1980s

Phase03

智能HR

数据驱动决策，AI辅助招聘与绩

效分析，HR转型为战略伙伴与变

革推动者

AI驱动

HRROLEMODEL

HR的四角