人力资源管理师 第二章 劳动法.pptxVIP

人力资源管理师第二章劳动法劳动关系法律规范体系全景解读

Contents本章知识框架人力资源管理师·第二章劳动法01劳动法基本原理与法律体系02劳动关系的建立与劳动合同03工作时间与休息休假制度04工资制度与劳动报酬保障05社会保险与福利制度06劳动争议处理与法律责任

CHAPTER01劳动法基本原理与法律体系理解劳动法的立法宗旨、调整对象与法律渊源

第二章·劳动法基础劳动法的定义与立法宗旨劳动法是调整劳动关系及与之密切相关的其他社会关系的法律规范总称。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》确立了保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立适应社会主义市场经济劳动制度的三大立法宗旨，是我国劳动法律体系的核心基础。调整对象：劳动法调整对象包括劳动关系本身以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，如工会组织、劳动监察、社会保险管理等关系。首要宗旨：立法宗旨首要目标是保护劳动者的合法权益，体现劳动法倾斜保护弱者的基本价值取向。奠基法律：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过、1995年1月1日施行，是我国劳动法律体系的奠基性法律。双重保护：劳动法既要保护劳动者权益，也要兼顾用人单位合法权益，最终实现劳动关系的和谐稳定与社会公平正义。《中华人民共和国劳动法》法律文本

第二章·劳动法劳动法的四大基本原则劳动法的基本原则贯穿整个劳动法律制度的始终，是各项具体制度的理论根基。