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非人力资源经理的人力资源管理培训(新版)

为什么越来越多的企业把非人力资源经理的人力资源管理培训升级到新版？本质上是企业组织形态从金字塔科层制转向敏捷扁平化后，一线业务管理者已经从单纯的业务指标承接者，变成了企业人才管理的第一责任人，传统培训只讲流程制度的内容框架，已经完全跟不上企业人才竞争的实际需求。

在大部分传统企业的原有认知里，人力资源管理是HR部门的专职工作，业务经理只需要对业绩负责，招人、育人、留人、裁人的工作全部推给HR即可。但实际运行数据显示，72%的新员工离职原因可以直接追溯到直接上级的管理失误，核心员工的流失中，超过60%是因为直接上级没有做好需求匹配和激励保留，最终给企业带