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2026年中级经济师人力资源薪酬管理案例分析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、背景材料

华星科技有限公司（以下简称“华星公司”）是一家成立于十多年的民营高科技企业，主要从事智能硬件的研发、生产和销售。公司规模约1500人，近年来业务发展迅速，但同时也面临日益激烈的市场竞争和人才流失的压力。公司人力资源部在2025年进行了一次薪酬满意度调查，结果显示：整体满意度偏低，尤其是在薪酬的外部竞争力和内部公平性方面，员工意见较大。特别是在研发部门，核心骨干人才的流失率高于行业平均水平。

公司目前的薪酬体系建立于三年前，主要特点如下：

1.基本工资：主要依据岗位价值评估结果确定，岗位分为十个等级（一级至十级），同一级别内工资略有浮动空间。

2.绩效奖金：实行年度绩效奖金，金额约为基本工资的30%-100%，具体比例与个人年度绩效考核结果挂钩。考核主要采用KPI方式，但部分员工反映考核标准不够清晰，与薪酬挂钩机制不够透明。

3.福利：提供五险一金、年度体检、带薪年假等法定福利，以及少量节日福利和团队建设活动经费。

4.调薪：每年进行一次年度调薪，主要基于绩效考核结果和公司整体经营状况，但调薪幅度普遍不高。

人力资源部总监李明在分析调查结果和流失原因时发现，市场上同类企业的薪酬水平普遍高于华星公司，尤其是在核心研发岗