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就业服务专员岗位职责

一、岗位基本定位

就业服务专员是公共就业服务体系、人力资源服务机构、企业人力资源部门中承担就业供需对接、就业帮扶、政策落地、权益保障等职能的核心执行岗位，服务对象涵盖高校毕业生、农民工、就业困难人员、失业人员、灵活就业人员、退役军人等各类求职群体，以及中小微企业、重点产业企业、创业实体等各类用工主体。岗位核心目标是打通就业政策落地“最后一公里”，精准匹配人力资源供需，降低就业市场信息不对称，促进更高质量充分就业，同时助力企业缓解用工缺口、优化用工结构、控制人力成本。

岗位工作需严格遵循《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《就业服务与就业管理规定》等法律法规要求，秉持“公益优先、服务为本、精准高效、公平公正”的原则，不得向服务对象收取政策规定外的任何费用，不得泄露服务对象个人隐私和企业商业信息，不得实施就业歧视相关行为。

二、核心业务职责

（一）就业信息摸排与数据管理

1.服务对象基础信息摸排

按季度完成辖区/服务范围内16-59岁劳动年龄人口就业状态动态摸排，其中高校毕业生、脱贫人口、低保家庭人员、残疾人、零就业家庭人员、退捕渔民、就业困难退役军人等重点群体摸排覆盖率需达到100%，确保每季度更新一次重点群体就业台账，台账需包含人员基本信息、学历技能、就业意愿、培训需求、就业状态、薪酬预期6类核心字段，信息准确率不低于98%。

每月对辖区内注