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竞赛评比评委廉洁纪律谈话

一、谈话背景与总体要求

本次竞赛评比是[活动全称]，由[主办单位]联合[协办单位]共同举办，共设置[X]个参赛类别，收到来自[X]个地区/行业的有效参赛作品/项目共[X]份，最终将评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名、优秀奖[X]名，获奖结果将作为行业资质认定、政策扶持、职称评审、项目立项的重要参考依据，社会关注度高、关联利益广泛。

我们选聘各位担任评委，核心是基于各位在行业内的专业能力、职业声誉和过往公正履职的记录，每一位评委的评判结果直接关系到竞赛的公平性、公信力，也关系到主办单位的社会形象，更关系到所有参赛主体的切身利益。今天的廉洁纪律谈话，既是赛前的必要程序，也是对各位履职的明确约束，所有要求均纳入评委聘用协议，具有刚性约束力，希望各位严格遵守、规范履职，共同保障本次竞赛评比全程公平、公正、公开。

二、核心纪律红线与具体约束要求

所有评委必须严格遵守以下“十不准”纪律要求，每一条要求均对应明确的责任认定标准和追责措施，不存在任何弹性操作空间：

1.不准隐瞒应回避的利害关系。各位评委在收到聘用通知后，第一时间填报《利害关系申报表》，凡存在以下情形之一的，必须主动申请回避：①本人或直系亲属、配偶参与本次竞赛任何类别的参赛；②本人与参赛主体存在股权关联、雇佣关系、项目合作关系，或近3年内收受参赛主体的咨询费、讲课费、礼品礼金等累计超过[