2026年人力资源管理师一级《绩效管理》专项训练卷（解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师一级《绩效管理》专项训练卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填入题干括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在整个人力资源管理体系中扮演着核心角色，其主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.严格监控员工工作过程

C.激励员工、提升组织绩效

D.仅用于员工的晋升决策

2.根据目标管理理论，绩效目标应具备SMART原则，其中“M”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可达到的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

3.在绩效管理循环中，绩效辅导主要发生在（）阶段。

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效结果应用

4.强制分布法（强制正态分布法）是一种常见的绩效评估方法，其核心特点是（）。

A.将员工绩效与具体行为指标直接挂钩

B.根据预先设定的分布比例（如优、良、中、差）来分配绩效等级

C.完全由员工自评来确定绩效结果

D.主要关注员工的团队协作能力

5.某公司采用平衡计分