2026年企业人力资源管理师四级理论知识备考巩固真题训练试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）理论知识备考巩固真题训练试卷**

考试时间：120分钟；满分：190分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答案唯一，主观题按采分点评分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头、电子邮件或录音均不符合法定形式，易导致举证困难。本题考查劳动合同订立的基本形式，是四级基础送分题。

某企业招聘时要求应聘者必须具备本科学历，但该岗位实际工作仅需中专技能。该做法违反了哪项原则？A.公平竞争原则

B.胜任原则

C.最低工资原则

D.非歧视原则

【参考答案】：D

【详细解析】：设定与岗位实际需求不相匹配的学历要求，构成对劳动者的不合理歧视，违反《就业促进法》及《劳动合同法》的非歧视原则。本题为中档理解题，考查招聘中的平等就业概念。

在绩效面谈中，管理者应首先做好哪项工作？A.宣布绩效结果

B.倾听员工