2026年企业人力资源管理师三级专业能力重难点专题综合模拟测试试卷.docxVIP

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考试时间：120分钟**

满分：160分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.传真

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头、电子邮件、传真均不符合法定形式要求。考点来源：劳动合同法·一般条款。对应真题：2021年第12题。新旧政策无变化。

2.某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人才，拟采用校园招聘与社会招聘相结合的方式。以下哪项属于校园招聘的典型优势？

A.能够快速填补高级管理岗位空缺

B.人才成本较低，且具备较强的可塑性

C.能够直接获得具备5年以上工作经验的候选人

D.招聘周期最短，通常不超过2周

答案：B

解析：校园招聘主要面向应届毕业生，人才成本相对较低，且具有较强的可培养性和发展潜力，符合企业储备人才的需求。考点来源：人力资源规划与招聘·招聘渠道选择。对应真题：2020年第8题。新旧政策无变化。

3.在绩效面谈中，