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《劳动合同法》竞业限制条款实务解析

引言

随着市场经济的不断发展，商业秘密、核心经营信息已经成为企业维持市场竞争优势的核心资产，人才流动作为商业秘密泄露的主要路径之一，使得竞业限制条款成为用人单位保护自身合法权益的常用合同工具。但在劳动用工实务中，由于对竞业限制条款的规范内涵理解不到位、权利义务配置失衡等原因，竞业限制纠纷数量常年居高不下，既有用人单位滥用竞业限制条款不合理限制劳动者择业自由的情形，也有劳动者违反诚信义务侵犯原单位商业秘密的案例。《劳动合同法》设定竞业限制制度的初衷，是在用人单位的商业秘密权益、劳动者的择业自由权利与市场公平竞争秩序之间寻找最优平衡点，对该条款的实务适用进行系统