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劳动合同解除后服务期

一、引言

近年来，随着市场竞争的加剧，越来越多的用人单位愿意投入资金为劳动者提供专项技术培训，以提升自身的核心竞争力，与之相伴的是服务期约定的广泛应用。但在劳动用工实践中，经常出现劳动合同因各种事由提前解除、但约定的服务期尚未届满的情况，由此引发的劳动争议数量逐年上升。由于劳资双方对服务期的法律性质、不同解除情形下的责任划分规则认知存在偏差，很多纠纷不能通过协商解决，只能进入仲裁或诉讼程序，既增加了双方的成本，也不利于劳动关系的和谐稳定。因此，厘清劳动合同解除后服务期的相关法律规则、明确常见争议的解决路径，对于平衡劳资双方的合法权益、减少劳动争议具有重要的现实意义。

二、