2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）历年真题解析卷及答案详解.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）历年真题解析卷及答案详解

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单选题、多选题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某科技公司与张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，张某因工作失误造成公司损失，公司欲解除合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）A.试用期约定合法，公司可随时解除合同

B.试用期约定违法，公司解除合同需支付赔偿金

C.试用期约定合法，但公司解除需证明不符合录用条件

D.试用期约定违法，因3年合同试用期不得超过3个月

答案解析：

正确答案：C。

考点来源：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条。

解题思路：3年以上固定期限劳动合同，试用期最长6个月，约定合法；公司解除试用期合同须证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。

错误选项陷阱：A选项忽略“证明不符合录用条件”的前提；B选项错误认定试用期违法；D选项混淆无固定期限合同试用期规则。

王某在国庆节当日被安排加班，公司未安排补休。根据《劳动法》及2024年人社部《关于调整部分节假日工资支付标准的通知》，王某应获得的加班工资标准为（）A.不低于