2026年人力资源师一级《劳动法》冲刺押题卷.docxVIP

2026年人力资源师一级《劳动法》冲刺押题卷.docx

2026年人力资源师一级《劳动法》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序，下列说法正确的是（）。

A.可以由单位负责人直接决定，无需征求职工意见

B.应经全体职工同意方可实施

C.应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.只需将草案公示一周即可

2.某劳动者与用人单位建立劳动关系，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向该劳动者支付经济补偿的标准是（）。

A.按该劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿

B.无需支付任何经济补偿

C.按该劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付半个月工资的标准向其支付