2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人员招募重难点拔高模拟卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务——人员招募重难点拔高模拟卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共48题）

题号

题目

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。该规定的立法目的主要是：A.保障用人单位的用工灵活性B.保障劳动者的求职和过渡期权益C.减少劳动争议的发生频率D.促进劳动力市场的供需平衡

2

在招聘需求分析中，以下哪项属于内部供给预测的方法？A.马尔可夫链分析B.趋势外推法C.德尔菲法D.替代成本法

3

某企业计划在校园招聘中使用“情境面试”。该方法最能考察求职者的：A.专业知识储备B.价值观匹配度C.情境应变与行为表现D.语言表达流畅度

4

根据《中华人民共和国就业促进法》第十四条，公共就业服务机构不得向求职者收取以下哪项费用？A.资料复印费B.职业介绍费C.培训费用D.体检费用

5

某公司在招聘广告中明确写明“仅招收男性”。该行为违反了：A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《妇