2026年企业人力资源管理师四级理论知识章节内容巩固综合测试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识章节内容巩固综合测试试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】：B

【解析】：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。书面形式包括劳动合同书以及电子数据等能够有形表现的形式。本题考查劳动合同法基本规定，对应教材第二章“劳动合同的订立”。近年真题多考该条款（如2021年真题第12题），新旧无变化。

2.某企业招聘时要求应聘者必须具备本科及以上学历，此要求属于：

A.直接歧视

B.间接歧视

C.正当职业要求

D.合法的岗位要求

【参考答案】：B

【解析】：学历要求若与岗位实际工作能力无必然联系，则可能构成间接歧视。《就业促进法》及《劳动合同法》均禁止以学历等非必需条件设置不合理门槛。本题考查就业歧视概念，参考教材第二章“就业歧视防治”。对应2020年真题第8题，近年加强对学历歧视的审查。

3.在绩效面谈中，管理者应首先做的是：

A