2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务薪酬结构设计特训卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务

薪酬结构设计特训卷（全真模拟试卷）

考试时间：120分钟

满分：200分

单选题：50题×1分=50分

多选题：30题×2分=60分

判断题：20题×1分=20分

主观题：5题×14分=70分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案要点齐全、条理清晰。

一、单选题（50题，每题1分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

某企业采用点因素法进行岗位评价，评价因素包括技能、责任、努力程度和工作条件。该方法属于哪类岗位评价技术？

A.排名法B.分类法C.点因素法D.市场定价法

C

题干已直接点出点因素法，故选C。

3

在薪酬结构设计中，内部公平主要通过以下哪项实现？

A.市场调研B.岗位评价C.绩效考核