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2026年最新人力资源管理员工关系真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在我国，确立劳动关系的基本依据是（）。

A.劳动合同

B.用人单位制定的内部规章制度

C.劳动者的实际工作表现

D.用人单位与劳动者之间的口头协议

2.以下哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

3.关于标准工时制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位可以完全自由地决定员工的每日工作时间和每周工作时间

B.因生产经营需要，用人单位可以长时间安排员工加班，无需任何限制

C.安排员工延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

D.用人单位应确保员工的平均每周工作时间不超过40小时

4.员工在试用期内享有与