2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳务派遣全流程风险管控特训试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）##《人力资源管理专业知识与实务——劳务派遣全流程风险管控》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

单选题：55题×1分=55分

多选题：35题×2分=70分

判断题：25题×1分=25分

主观题：8题（共50分）

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。

一、单选题（55题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.微信聊天记录

【参考答案】：B

【解析】：《劳动合同法》第十三条明确规定劳动合同应采用书面形式，口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订的劳动合同期限最短不得少于？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【参考答案】：B

【解析】：《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得短于6个月。

3.用人单位使用劳务派遣工的岗位应当符合哪种情形？

A.临时性、替代性、辅助性岗位

B.核心技术岗位

C.高