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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划是企业总体战略规划在人力资源方面的具体体现，其主要目的是（）。

A.降低员工流动率

B.优化人力资源配置，满足企业战略发展需要

C.提高员工福利水平

D.完善公司治理结构

2.企业在制定人力资源规划时，首先需要分析的环境是（）。

A.组织内部文化

B.组织内部资源

C.宏观与行业环境

D.组织结构

3.德尔菲法属于人力资源需求预测中的哪种方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.趋势预测方法

D.比率分析预测方法

4.通过分析历史人员增长数据来预测未来人员需求的方法是（）。

A.比率分析法定

B.回归分析

C.趋势预测法

D.敏感性分析

5.人员盘点法属于哪种人力资源供给预测方法？（）

A.内部供给预测方法

B.外部供给预测方法

C.定量预测方法

D.定性预测方法

6.人力资源供求平衡分析的主要目的是（）