2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.制定薪酬福利方案

B.组织员工培训

C.确定企业未来所需人力资源的数量、质量和结构

D.管理员工职业生涯

2.企业进行人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源规划目标

C.进行人力资源需求预测

D.进行人力资源供给分析

3.德尔菲法属于哪种类型的人力资源需求预测方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.趋势预测方法

D.因果预测方法

4.某企业通过分析历史销售数据预测未来销售增长，进而推算所需销售人员数量，这种方法最可能是（）。

A.经验预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.职位分析法

5.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测

B.员工离职率预测和员工内部流动预测

C.职位空缺预测和人员需