人事行政专员笔试试题.docxVIP

人事行政专员笔试试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据中国《劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（多选）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.在撰写人事方面的通知时，通常不需要包含以下哪个要素？

A.发文机关名称

B.发文日期

C.详细的背景介绍

D.具体的执行要求和时限

E.附件说明（如有）

3.以下哪项不属于人事行政专员日常可能涉及的工作内容？

A.组织实施公司年度培训计划

B.负责公司办公设备的采购、维护和登记管理

C.处理员工入离职手续

D.负责公司宣传片的策划与制作

E.编制公司月度考勤数据

4.员工绩效管理的目的是什么？（多选）

A.对员工工作成果进行量化评估

B.激励员工提升工作绩效

C.为员