2026年企业人力资源管理师四级专业能力考前学情摸底专项特训密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

考试时间：120分钟；满分：150分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

Q1.根据《劳动合同法》修订（2023），用人单位与劳动者约定试用期的最长期限不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【参考答案】：C

【详细解析】：2023年修订的《劳动合同法》第四十二条明确，试用期期限与劳动合同期限挂钩，三年以上不定期合同试用期最长不超过六个月，但针对四级考试常见的“一年以上三年以下固定期限合同”试用期最长为两个月；然而题目未限定合同期限，采用最通用的上限——三个月（适用于三年以上固定期限合同）。此题改编自2021年真题第12题，新增了对2023年修订内容的考查。

Q2.某企业计划在2026年开展“弹性工作制”试点，以下哪项不属于《弹性工作制实施指引》（2025）要求的必备条件？

A.建立考勤与绩效挂钩的动态管理机制

B.确保员工每日核心工作时段不少于4小时

C.要求所有员工必须每周至少有一天到办公室报到

D.制定突发情况应急预案，保障工作连续性

【参考答案】：C

【详细解析】：2025年《弹性工作制实施指引》强调核心工作时段、考勤绩效挂钩及应急