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人力资源笔试题选择题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、人力资源规划

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.人力资源成本控制

2.在人力资源规划过程中，对组织未来人力资源需求进行预测的技术称为（）。

A.人员盘点法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

3.以下哪项不属于影响人力资源供给的因素？（）

A.人口结构变化

B.教育水平提高

C.员工流动率降低

D.失业率上升

4.人力资源规划中的“零基规划”意味着（）。

A.完全根据上一年的人力资源数据进行规划

B.只增加不减少，维持现有规模

C.规划期开始时，假设现有的人力资源数量和结构都为零

D.重点规划核心岗位的人力资源

二、招聘与配置

5.通过发布信息，吸引潜在应聘者主动申请工作的招聘方式称为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.猎头招聘

D.校园招聘

6.在招聘过程中，对应聘者的知识、技能、能力以及其他相关素质进行系统评价的活动是（）。

A.招聘决策

B