2026年企业人力资源管理师四级专业能力全真模式巩固综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力全真模式巩固综合模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

考试时间：150分钟。

一、单项选择题

（共55题，每题0.5分，共27.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据舒恩（Schien）关于职业锚的理论，将职业锚划分为八种类型，其中”追求创造型职业锚”的人，其核心需求是（）。

A.追求工作的自主权，避免被组织约束

B.追求在工作中施展自己的才能，渴望创造属于自己的成就

C.追求工作与生活的平衡，不愿过度投入工作

D.追求稳定与安全，渴望长期雇佣保障

在霍兰德（Holland）职业兴趣类型中，“企业型（E）”的人最适合从事的职业是（）。

A.会计、审计

B.销售、经理

C.工程师、技术员

D.教师、社会工作者

下列关于人力资源规划作用的表述，错误的是（）。

A.有助于企业战略目标的实现

B.能够确保企业在任何时期都能获得所需人员

C.有助于降低人工成本，提高企业效益

D.能够为员工发展提供明确的方向

某企业2025年初有员工500人，年内因辞职、辞退等减少30人，年末有员工520人，则该企业2025年的员工流失率为（）。

A.6%

B.5