2026年企业人力资源管理师四级专业能力巩固进阶练习.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（四级）专业能力巩固进阶练习试卷

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是（）。

A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.无需承担任何责任D.只需补签合同

A

考点来源：劳动合同法第八十二条；对应2021年真题第12题。解析：未满一年但超过一个月未签订书面合同，用人单位需向劳动者支付每月工资的二倍作为补偿，直至签订合同为止。错误选项：B为无固定期限合同未签的情形；C与法律规定相悖；D未考虑经济补偿。

2

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，该要求属于（）。

A.合法的岗位必要条件B.可能构成就业歧视C.必须提供学历证明才能录用D.仅适用于技术岗位

B

考点来源：就业促进法第十三条；对应2020年真题第8题。解析：单纯以学历设置门槛，若与岗位实际职责无必然联系，易被认定为就业歧