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女职工权益维护测试题

一、单选题

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）（2分）

A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位

【答案】B

【解析】根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2.以下哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）（1分）

A.矿山井下作业B.森林业伐木C.食品加工D.建筑拆卸作业

【答案】C

【解析】食品加工作为日常生活必需行业，不属于女职工禁忌从事的劳动范围。

3.女职工产假期间，用人单位应支付的工资标准是（）（2分）

A.正常工资B.最低工资C.80%正常工资D.50%正常工资

【答案】A

【解析】女职工产假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。

4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）（2分）

A.哺乳时间B.夜班C.加班D.部分日班

【答案】B

【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班工作。

5.女职工劳动保护特别规定中，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其（）（2分）

A.从事孕期禁忌作业B.延长劳动时间C.从事夜间工作D.从事站立作业

【答案】B

【解析】怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期内受到工伤事故伤害的，应（）（2分）

A.按工伤处理B.按生育保险处理C.按医疗事故处理D.自行承担

【答案】A