人力资源管理课程要求 [站点名称.pptxVIP

人力资源管理课程要求

理论体系·实践方法·时代趋势

Contents

课程目录

人力资源管理课程要求，涵盖从理论基础到数字化时代的完

整知识体系。

01

课程概述与理论基础

02

人力资源规划体系

03

招聘与人才甄选

04

培训开发体系

05

绩效管理系统

06

薪酬激励设计

07

员工关系管理

08

时代专题：数字化与老龄化

Chapter01

课程概述与理论基础

理解人力资源管理的战略价值与职能框架

课程概述

课程定位与教学目标

人力资源管理课程作为管理类专业核心课，具有跨学科性、实践导向和战略视角三大特征，旨在培养学生在人才获取、开

发与保留方面的系统思维能力。

学科

属性

01

融合管理学、心理学、法学等多学科知识体系

02

强调组织行为学与劳动经济学的理论支撑

03

注重定量分析与定性判断的结合应用

教学

目标

01

掌握人力资源六大模块的理论框架与操作流程

02

培养运用HR工具解决实际管理问题的能力

03

建立战略性人力资源管理的系统思维

能力

培养

01

人才需求预测与招聘策略设计能力

02

绩效体系搭建与薪酬方案制定能力

03

组织诊断与员工关系处理能力

EVOLUTION

人力资源管理理论演进

人力资源管理经历了从行政事务型到战略合作伙伴的四阶段演进，反映了企业管理重心从控制成本到创造价值的根本性

转变。

1900s–1950s

人事管理阶段

聚